新时期，国有企业党建具有基础性、全局性、战略性的地位和作用，直接关系党的生机活力，关系党的事业兴衰成败，关系党的执政地位的巩固。党的十九大以来，国有企业在改革转型中党建工作以及人才培养工作已然成为重要任务。国有企业基层党组织来说，必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，站在新的起点上，面对宏观形势的深刻变化，面对改革发展稳定的繁重任务，强化国有企业党建上进一步统一思想、凝聚共识。国有企业党组织要准确把握新形势对国有企业建设的总体要求，牢固确立了党的建设工作和人才培养工作双线发展的宗旨，进一步将管党治党工作和人才培养落到实处，切实担负起国有企业在党的建设和人才培养工作中的主体责任，搭建国有企业党的建设工作与人才培养融合发展渠道。本文将从国有企业党的建设工作与人才培养工作入手，探索国有企业党的建设工作与人才培养研究现状，全面实现现代化、系统性解决方法，进一步推动国有企业党的建设工作与人才培养条件的进一步优化，最大限度地调动国有企业党建工作人员的主体能力，以实现发挥企业人力资源潜能终极目标的实现。
相关的理论概述
国企党建工作的主要内容
国企党建工作的主要内容指围绕新时期国有企业改革发展的新形势，以改革创新精神统筹规划国有企业领导班子队伍建设、支部党组织队伍建设以及人才培养队伍建设，在国有企业内部形成党建工作常态化发展的理念，确立实现国有企业党建工作引领意识形态领域。对于国有企业而言，尽管发展经济是首要目标，但是党建工作作为政治资源优势，要将党建工作充分融入到人才队伍建设，构建党建工作学习阵地，运用先进的智能技术，开展国有企业内部学习交流活动，认真进行日常工作问题检视，不断提高国有员工对党建工作的积极性和主动性，构建国有企业全面性发展的党建工作领导机制，为国有企业长远发展构建有力保障。
国企党建工作的理论基础
国企党建工作思想建设。坚持思想建党，国企党建工作注重打牢党建基础性工作，强化党建引领意识，牢固树立起正确观念，加强党性教育，认真学习中国共产党党史及相关理论知识。加强道德教育，大力注重开展党建引领国企员工道德教育，切实发挥国有企业文化建设的带动能力，形成良好法治文化和法治氛围。加强法治教育，完善国有企业员工法治观念意识，在国有企业人才培训上加入学习宪法法律和党规党纪，提升国有企业党员干部运用法治思维办事能力。
组织建设。国企党组织应建尽建达到%，不断提升党的组织和工作覆盖面；干部选拔任用更加科学、干部队伍结构更加优化、日常管理监督更加严格、党员队伍的先锋模范作用更加突出。注重从基层一线选拔培养干部，探索制定中层及以上干部交流培养机制，逐步形成老中青梯次合理的干部队伍结构；完善干部经常性考察机制，提升监督实效。在基层组织建设上，统筹抓好组织党建工作，强化对党员的教育管理，积极构建党员联系和服务群众工作机制，高度重视发展党员工作。在人才队伍建设上，完善人才工作管理体制，在培养引进、管理服务、对话合作等方面出台新举措，面向全国招聘专业型、集聚型人才，在国有企业内部形成良性发展的人才培养氛围。
制度建设。按照制度治党要求，在对国有企业现有党内制度进行全面清理的基础上，制定和修订一批重要党内制度，形成涵盖党的建设和党的工作主要领域、适应管党治党需要的党内制度体系框架。在完善党的思想、组织、作风、反腐倡廉制度的基础上，进一步完善国有企业领导班子内部运行机制，建立健全国有企业内部党建工作情况报告制度，定期讨论研究国有企业党建工作相关制度，及时以制度建设规范国有企业员工自身行为，加强党建工作督促检查力度。
国有企业党建工作与人才培养关系
国有企业党建工作为人才培养奠定良好的思想和组织基础，党建工作促进人才培养工作，为人才培养指明发展方向，提供对策措施思路，国有企业党建工作聚合人才发展的内生动力，凝聚国有企业发展文化，吸引人才来企业聚集工作。高素质人才培养中也要注意加强党建工作的思想引领，增加人才对党建工作的认同感和参与度。国有企业党建工作和人才培养双向联动，成为国有企业长远发展的有力措施。
国有企业党建工作与人才培养有机融合的形式
国有企业党建工作与人才培养有机融合主要是以下措施，一是认真落实基层党建工作述职评议制度。分别组织国有企业党组织书记就履行基层党建工作职责情况进行专项述职，并搞好评议。将国有企业主要负责人带动抓好企业党建工作述评情况作为人才队伍建设及内部成员工作实绩评定的重要考核依据，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。二是认真组织人才培养考核。健全国有企业党建工作与人才培养考核工作办法，加大党建在年度考核中的权重。开展党建人才专项考核，坚持全面检查与重点抽查相结合，查阅资料与民主测评相结合，听取汇报与查看现场相结合，全面、客观、公正考核人才培养体系。
国有企业党建工作与人才培养研究
国有企业党建工作人才培养发展研究
改革开放以来，国有企业迅速发展，国有企业作为国民经济的支柱企业，人才培养以及党建工作发展越来越重要，尤其是党的十八大以来，党中央作出全面管党、全面从严治党的指示要求，国有企业作为我国发展综合实力的重要推进力量，国有企业党建工作则是国有企业高质量发展的思想动力，围绕发展中心、服务企业大局，抓好国有企业基层党建工作已经成为国有企业各项发展的重要环节。人才培养增强硬实力、提升软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力。国有企业要致力于人才培养建设工作，整合力量，聚集资源，协同发力分工协作、精准发力，担当作为、狠抓落实，汇聚起人才工作强大合力，为推动国有企业实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的重要性
新时期，改革发展任务繁重。国有企业党建工作要与人才培养研究有机结合在一起，坚持把抓好党建工作作为国有企业的先头任务，严格履行国有企业党建担当责任，强化国有企业政治担当，始终保持党管人才队伍的常态，抓好国有企业人才队伍建设，聚集国有企业发展合力，将国有企业从严治党的责任向纵深推进，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治保证，人才的各项动能充分迸发，胜任国有企业岗位职责，为国有企业长远发展提供组织保障和人才队伍建设新动能。
国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因
国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题
一是党建责任落实不到位。部分国有企业党组织对党建工作思想上不够重
视，抓主营业务投入的精力较多，抓企业内部整体提升投入的精力较少，尤其是人才培养研究方面思路不清晰、方式方法不够灵活，存在网底不牢的情况。二是党建改革与人才培养创新力度不够。部分国有企业只注重抓党建工作，忽视党建工作与人才培养的有机结合，存在固化的思维，习惯按传统套路简单推进，遇到问题绕道走或者等、靠上级的安排，不能适应新形势，与时俱进探索新思路新办法。三是党员监督管理有差距。对国有企业人才队伍培养缺乏常态化监管，反映国有企业员工不作为、滥用权力、贪污腐败、作风粗暴、发展党员不规范等方面的信访问题时有发生，严重影响了国有企业在群众心中的形象，等等，对这些问题必须高度重视，切实加以解决。
国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题的原因
一是发展具有倾向性，部分国企过度强调人才培养工作，对党建等意识形态领域方面的工作没有足够重视，党建工作于人才培养联系不够紧密，党建等意识形态领域无法充分激发人才干事创业的积极性和主动性。二是国有企业人才培养层次不够高。国有企业在关键岗位上的人才十分短缺，尤其是技能型人才、拔尖型人才仍有不足。三是国有企业人才结构建设较为不合理。国有企业总体上人员构成量大，但是善于经营管理、具有创新技能的实用型人才尚不能满足国企需要；党政机关人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是国有企业人才发展环境不够宽松。部分国有企业缺乏对人才工作足够的认识，存在企业单纯重视物质硬件投入，忽视智力精神投入，重视主营业务的推广，忽视优秀人才引进等问题。国有企业要清醒认识在人才工作上的不足之处，增强国有企业将党建工作与人才工作结合的责任感、紧迫性。
国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策
建立高标准构建党建与人才培养的管理机制，留住人才
国有企业要以用为本、留住人才。在体制机制上，要加大国有企业人才发展体制机制改革推进力度，着力破除体制机制对人才工作束缚的障碍，使党建工作为人才发展推进探索机制发展路径，各方面人才各得其所、实现自身发展。坚持党建管理人才的原则，以人才意识助推国有企业的发展，敬爱人才进而留住人才，让人才意识发展逐步深入人心，人才工作成效逐渐显现。一是坚持吸引人才与培育、利用、激活人才相结合，根据企业党的建设工作特点，以党建工作为引领，形成政治站位高、紧密团结的思想意识和企业文化，采取特殊政策措施，通过统筹推进、齐抓共管。进一步坚持和发挥国有企业党建工作的宏观调控功能，并结合企业人才市场中合理配置企业人力资本的基础性，逐步形成统一组织国有企业人事管理组织领导抓总、相关部门各司其职、更高层次人员广泛参加的工作格局，逐步建立统筹有力、办事快捷的工作制度体系。二是进一步完善人才工作制度，积极实施人才支持政策，健全相关服务，国有企业以优质服务、良好条件引进人才，并留下人才，充分发挥人才价值。三是完善党管人才工作运行机制。坚持国有企业负责人抓“第一资源”，调整充实国有企党建工作人才工作领导小组，明确国有企业各部门的职责，确定国有企业主人才机构领导体质机制，国有企业各部门形成强化管理、共同促进的人才发展格局。坚持人才工作联席会议制度。完善党建工作联系优秀人才机制，研究制定国有企业项目扶持、住房保障安置、子女升学、医疗设施保障等相关配套制度，为国有企业人才提供实在安心的保障服务，努力营造国有企业人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。四是持续加大党建工作以及人才工作宣传力度。召开国有企业推介会，主动推介国有企业文化、优惠政策和发展环境。利用电视台、电台、网站等媒体，大力宣传国有企业人才政策、人才典型和工作经验。
完善党建工作与人才培养的监督体系，管好人才
做好新形势下国有企业人才培养监督工作，要围绕国家经济社会发展需求，瞄准国有企业党建工作与人才培养的突出问题，加强党建工作与人才培养的监督体系建设，全面提升国有企业人才发展水平。一是加强顶层监督管理设计，国有企业党委要把人才培养工作作为一项全局统筹性的任务，国有企业内部同步部署、整体推动。切实增强人才意识，在政策制定、制度安排、资源配置和力量配备上，做到优先考虑、亲自研究、重点倾斜、全力支持，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。二要提高党建工作与人才能力监督管理本领。国有企业领导同志要认真研究人才政策、国内外人才形势、未来产业运行走势、人才发展内在规律等，不断增强人才工作的创新思维和专业素养。三是监督制约国有企业职权行使。国有企业要建立以企业职权为依法规范公正地行使的监察监管平台，对国有企业党的建设工作和人才培养管理工作进行全程监管、实时监测、警示纠错和效果评价；完善职权目录管理制度，动态调整职权目录，依法公布职权操作流程图，发挥门户网站、政府微博
